医療法人社団青雲会 北野台病院

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一般事業主行動計画

北野台病院 行動計画

Ⅰ 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。



  1. 計画期間 令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間
  2. 内容
    目標1: 全職員の残業時間を月平均10時間以内とする。

    <対策>

    ●令和3年4月~   所定外労働の原因の分析などを行う。
    ●令和4年度~   時間外労働の削減を目指し、業務の整理整頓による部署全体の最適化を図る。
    目標2: 年次有給休暇取得率は、平成29年以降90%以上なので、この取得率を維持する。

    <対策>

    ●令和3年4月~   年次有給休暇の取得状況の実態を把握する
    ●令和4年4月~   計画的な取得に向けて、本人の取得意識の向上と勤務管理者への定期的な啓発を図る。
    ●令和5年4月~   部署別取得状況の取りまとめや、発表するなど取得促進のための取組の開始

Ⅱ 女性職員が仕事と家庭を両立し継続して活躍できるよう、次のように行動計画を策定する。



  1. 計画期間 令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間
  2. 内容
    目標1: 女性職員が安心して出産・育児・介護復帰ができ、長期就業ができる環境を整備する。

    <対策>

    ●令和3年4月~   育児・介護休業法や近時の法改正に基づく諸制度を整備し周知していく
    ●令和4年度~   仕事と家庭両立支援のほか、多様な働き方を提示し長期就業に繋げる

女性の活躍に関する情報公開

① 女性の職員について
女性の職員数103名
女性の割合50.1%
役職者に占める女性の割合
(課長級以上)23%
(副主任以上)37%
② 女性の職員採用について(平成30年4月~令和3年3月)
職員採用人数100名
女性採用人数64名
採用者の女性の割合64%
女性正職員の採用数41名
③ 平均勤続年数
女性職員7.8年
(男性職員)8.5年
④ 女性の育児休業取得率100%
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