北野台病院 行動計画
Ⅰ 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間
- 内容
目標1: 全職員の残業時間を月平均10時間以内とする。 <対策>
●令和3年4月~ 所定外労働の原因の分析などを行う。 ●令和4年度~ 時間外労働の削減を目指し、業務の整理整頓による部署全体の最適化を図る。 目標2: 年次有給休暇取得率は、平成29年以降90%以上なので、この取得率を維持する。 <対策>
●令和3年4月~ 年次有給休暇の取得状況の実態を把握する ●令和4年4月~ 計画的な取得に向けて、本人の取得意識の向上と勤務管理者への定期的な啓発を図る。 ●令和5年4月~ 部署別取得状況の取りまとめや、発表するなど取得促進のための取組の開始
Ⅱ 女性職員が仕事と家庭を両立し継続して活躍できるよう、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間
- 内容
目標1: 女性職員が安心して出産・育児・介護復帰ができ、長期就業ができる環境を整備する。 <対策>
●令和3年4月~ 育児・介護休業法や近時の法改正に基づく諸制度を整備し周知していく ●令和4年度~ 仕事と家庭両立支援のほか、多様な働き方を提示し長期就業に繋げる
女性の活躍に関する情報公開
① 女性の職員について | |
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女性の職員数 | 103名 |
女性の割合 | 50.1% |
役職者に占める女性の割合 | |
(課長級以上) | 23% |
(副主任以上) | 37% |
② 女性の職員採用について(平成30年4月~令和3年3月) | |
職員採用人数 | 100名 |
女性採用人数 | 64名 |
採用者の女性の割合 | 64% |
女性正職員の採用数 | 41名 |
③ 平均勤続年数 | |
女性職員 | 7.8年 |
(男性職員) | 8.5年 |
④ 女性の育児休業取得率 | 100% |